실직으로 인한 불안정한 생활을 막기 위해 실업급여는 중요한 안전망입니다.
고용보험 가입자로서 비자발적 이직 후 구직 활동을 충실히 할 경우, 일정 기간 동안 급여가 제공됩니다.
조건·신청방법·수급기간·금액·자주 묻는 질문 순으로 최신 정보를 정리했습니다.
✅ 실업급여 조건
실업급여를 받기 위해서는 먼저 고용보험 가입자로서 비자발적 퇴사요건을 충족해야 합니다.
예컨대 계약만료, 권고사직, 사업장 폐업 등이 해당하며 본인의 의사로 자발적으로 퇴사한 경우 원칙적으로 지급 대상이 아닙니다.
또한 이직일 이전 최근 18개월(일반근로자 기준) 내에 피보험 단위기간 180일 이상이어야 합니다.
그리고 근로 의사·능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 하며, 구직활동을 계속해야 자격이 유지됩니다.
✅ 실업급여 신청방법
신청 절차는 다음과 같습니다. 먼저 퇴사 후 빠르게 구직등록을 해야 합니다.
예컨대 워크넷을 통해 온라인 구직 등록이 가능하며, 고용복지센터(고용센터) 방문도 필요합니다.
다음으로는 이직확인서, 신분증, 통장 사본 등 필요 서류를 갖춰 수급자격 인정 신청을 해야 합니다.
이를 통해 ‘수급자격 인정’을 받은 뒤 교육 이수 및 정기적 구직활동 보고를 거쳐 급여 지급이 시작됩니다.
신청은 퇴사 다음날부터 가능하며, 이직 후 12개월 이내 신청이 완료되어야 한다는 점도 주의해야 합니다.
✅ 실업급여 수급기간
수급 기간은 이직 당시 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 다릅니다.
예컨대 1년 미만 가입자의 경우 50세 미만은 120일, 50세 이상 또는 장애인의 경우 120일에서 270일까지 지급됩니다.
또한, 퇴사 후 12개월 이내에 수급절차가 진행되어야 하며, 이 규정을 넘으면 지급이 어려울 수 있습니다.
✅ 실업급여 금액
실업급여는 이직 전 평균임금의 약 60% 수준을 기준으로 산정됩니다.
다만 하루 상한액은 66,000원이며, 하한액은 최저임금의 80% 수준으로 설정되어 있습니다.
예컨대 이직 전 3개월 평균임금으로 1일 평균임금을 산출하고, 그 60%를 곱해 지급일수만큼 급여가 마련됩니다.
✅ 자주 묻는 질문
Q. 자발적 퇴사도 받을 수 있나요?
A. 원칙적으로는 ‘비자발적 이직’이어야 하지만, 임금체불·직장 내 괴롭힘 등 사유가 인정되면 예외적으로 지급됩니다.
Q. 구직활동은 어떻게 증명하나요?
A. 이력서 제출, 면접 참석, 직업훈련 참여 등이 구직활동으로 인정되며 월별 보고해야 합니다.
Q. 중도 취업하면 어떻게 되나요?
A. 지급기간이 남아있더라도 취업 시 잔여일수는 소멸될 수 있으며, 일부 조기재취업수당 등 별도 혜택이 존재합니다.
끝까지 읽어주셔서 감사합니다
실업급여 제도를 제대로 이해하고 활용하셔서 안정적인 재취업 기간을 준비하시길 바랍니다.
